Альтерра-одна из крупнейших и динамически развивающихся компаний Алтайского края. Уже 22 года у нас все в порядке! Работая в Альтерре ты получишь: уверенность в завтрашнем дне: стабильная заработная плата — это возможность планировать отпуск, брать ипотеку, платить кредиты вовремя или оплачивать обучение; ...
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Белый доход; ДМС для сотрудников; Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях; Предоставления путевок детского оздоровительного отдыха сотрудникам; Обучение, развитие и ...
Мы предлагаем:
Адрес: г. Барнаул, ул. Попова, 254; Разъездной характер работы; Официальное трудоустройство с первого дня; График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00; Белая зарплата 2 раза в месяц с ежегодной индексацией; Медосмотр за счёт компании; Полный комплект спецодежды и средства индивидуальной
Западно-Сибирский металлургический комбинат («ЕВРАЗ ЗСМК») — самое большое в Сибири и самое восточное в России сталелитейное предприятие. Комбинат — лидер на рынке строительного проката в России и СНГ, крупнейший производитель всей номенклатуры рельсового сортамента, главный поставщик рельсов для метрополитена ...
Условия:
Бесплатное прохождение медкомиссии для трудоустройства, Полный соц.пакет, Стабильная заработная плата 2 раза в месяц Обеспечение спец.одеждой, Полный рабочий день График работы 5/2 Премии и бонусы Льготное питание Подарки детям на
Требования:
Образование среднее специальное, наличие удостоверения газорезчика Опыт
Альтерра-одна из крупнейших и динамически развивающихся компаний Алтайского края. Уже 22 года у нас все в порядке! Работая в Альтерре ты получишь: уверенность в завтрашнем дне: стабильная заработная плата — это возможность планировать отпуск, брать ипотеку, платить кредиты вовремя или оплачивать обучение; ...
График работы:
понедельник-пятница с 08.00 до 17.00 (перерыв для отдыха и питания 60 мин); Сдельный заработок по коллективной форме, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Выплата премии к ежегодному отпуску в размере 30% от суммы, начисленной
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Белый доход; ДМС для сотрудников; Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях; Предоставления путевок детского оздоровительного отдыха сотрудникам; Обучение, развитие и ...