Супервайзер производственно-ремонтной базы отвечает за обеспечение бесперебойности производственных процессов базы. Вакансия предполагает 5-ти дневную рабочую неделю, управление командой, подчинение Главе филиала.

Обязанности:

• Организация и координация ремонта оборудования базы - мостовые и консольные краны, компрессоры, генераторы, надувной спранг и другие.
• Управление, консультирование и контроль сотрудников отдела (техник, электрик).
• Заключение договоров на обслуживание оборудования базы (краны, система подготовки воды, ремонты и тд)
• Работа с 1С – заказы, НФ и др.
• Информирование операционного отдела о статусе ремонта оборудования.
• Проведение расследований по случаям отказов оборудования.
• Организация внутренних аудитов, внедрение планов по устранению недостатков.
• Управление запасами, проведение инвентаризаций.
• Составление прогнозов на поставку запасных частей.
• Обеспечение содержания оборудования в исправном состоянии.
• Организация эффективной работы базы по ремонту и ТО, поддержание порядка и качества.

Требования:

• Высшее образование в соответствующей области (техническое или инженерное).
• Опыт работы на руководящей позиции в сфере управления техническим обслуживанием и ремонтом оборудования от 3х лет.
• Уверенные управленческие навыки, опыт в построении и развитии команд.
• Понимание процессов ремонта и технического обслуживания оборудования, опыт координации таких работ.
• Навыки анализа и оптимизации рабочих процессов, знание ключевых показателей эффективности (KPI).
• Умение работать с документацией, в том числе с инструкциями и другими регламентирующими документами.
• Навыки планирования и прогнозирования, в том числе в области закупок запасных частей и инструментов.
• Организационные навыки, опыт работы в кросс-функциональной среде.

Условия:

• Работа с штате крупнейшей нефтесервисной компании; бессрочный трудовой договор;
• Пятидневная рабочая неделя;
• ДМС со стоматологией для сотрудника и близкого родственника; страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные подарки за юбилей работы, новогодние подарки для детей;
• Корпоративные мероприятия (Family day, One Weatherford day);
• Дополнительные выплаты при разных жизненных cобытиях;