Публичное акционерное общество «Русолово» — оловодобывающий дивизион Холдинга «Селигдар», основной вид деятельности которого – добыча оловянных руд, производство оловянных концентратов, попутное производство вольфрамового и медного концентрата.

В Публичное акционерное общество «Русолово» входит действующие – «Оловянная рудная компания», «Правоурмийское», «Территория» и строящиеся перспективные активы – «Пыркакайский горно-металлургический комбинат» и «Амурский металлургический комбинат». Предприятия оловодобывающего дивизиона обеспечены запасами минимум на 50 лет работы.

Публичное акционерное общество «Русолово» предлагает рассмотреть вакансию главного механика.

Обязанности:

• Организация и контроль за работой подчиненных подразделений
• Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования, ТС;
• Планирование и контроль своевременных ремонтов и закупки запасных частей, комплектующих;
• Разработка нормативной документации по направлению;
• Анализ эффективности использования техники.

Требования:

• Высшее образование "Горные машины и оборудование"
• Опыт работы в аналогичной должности в горнодобывающем предприятии обязателен

Условия:

• Официальное трудоустройство (стаж, социальные гарантии и т.п.);
• Место работы: офис в Хабаровском крае;

• Метод работы (на выбор) :

• Основной график с переездом в рп Солнечный Хабаровского края ;

• Вахтовый метод, график вахт обсуждается при собеседовании.

• Заработная плата: обсуждается при собеседовании, "вся белая", без задержек, два раза в месяц, включает в себя следующие начисления:

• 1, 2 районный коэффициент;
  50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера;
  премия по итогам работы за отчетный месяц;

• Возможно участие в программе Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденной Постановлением Правительства Хабаровского края № 191-пр от 14.07.2015 г. «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов», в рамках действия Соглашения на 2025год.

ПАО РУСОЛОВО предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет (дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации):

• Обучение и повышение квалификации работников;
• Добровольное медицинское страхование для работников;
• Ежеквартальные поощрительные выплаты за достижения в конкурсах «Лучший работник»;
• Оплата санаторно-курортного лечения сотрудников;
• Организация корпоративных подарков работникам и их детям;
• Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (3 дня при бракосочетании, 1 день для родителей первоклассников и выпускников);
• Компенсация проезда работника и провоз багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно (один раз в два года);
• Организация летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях (оплата 50% стоимости путевки один раз в два года; оплата100% проезда к месту отдыха детей);
• Сотрудникам компании предоставляется материальная помощь.
• Карьерный рост и горизонтальное развитие.

КОНСУЛЬТАЦИИ по вопросам трудоустройства Вы можете получить 24/7 по телефону, указанному в объявлен