Присоединяйтесь к команде отеля Лучезарный!

Вас ждет работа в одном из самых престижных отелей, где каждый день приносит новые впечатления и возможности для профессионального роста. Если Вы любите общение с людьми и стремитесь к совершенству в обслуживании, то эта вакансия для Вас!

Условия оплаты:

• Конкурентоспособная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц.
• Дополнительные премии за отличное выполнение обязанностей и инициативность.

График работы:

• График 5/2, что позволяет вам иметь достаточно времени для отдыха и личных дел.
• Полная занятость с рабочим днем в 8 часов. С 8-00-17-00
• Работа на месте работодателя
• 80 000 рублей + 9000 рублей компенсация за проживание

Должностные обязанности специалиста отдела кадров:

• Подбор и найм персонала для ресторана и отеля:
  - Размещение вакансий на HH-порталах, в соцсетях и профильных ресурсах.
  - Анализ резюме, проведение первичных собеседований (включая телефонные/онлайн).
  - Организация этапов интервью с руководителями подразделений.
  - Проверка рекомендаций и направление сотрудников в главный офис управляющей компании.
• 2. Оформление документов:
  - Подготовка и сбор документов о приеме, переводе, увольнении, отпусках.
  - Ведение и актуализация личных дел сотрудников, электронных баз данных.
  - Обеспечение конфиденциальности персональных данных (соблюдение 152-ФЗ и др.).
• 3. Адаптация новых сотрудников:
  - Проведение вводных инструктажей, знакомство с корпоративной культурой.
  - Координация программ наставничества.
• 4. Кадровое делопроизводство:
  - Учет трудовых книжек, выдача справок (о стаже, зарплате и т.п.).
  
• 5. Соблюдение трудового законодательства:
  - Контроль за исполнением ТК РФ, локальных нормативных актов.
  -
• 6. Управление отпусками и графиками:
  - Составление графика отпусков, контроль за его соблюдением.
  - Контроль больничных, декретных выплат (в сотрудничестве с бухгалтерией).
• 7. Работа с увольнениями:
  - Проведение exit-интервью, анализ причин ухода.
  - Подготовка увольнение и расчетных документов.
• 8. Поддержка сотрудников:
  - Консультирование по вопросам трудовых отношений, льгот, соцпакета.
  - Урегулирование конфликтов, работа с жалобами.
• 9.Корпоративная культура:
  - Участие в организации мероприятий (тимбилдинги, праздники).
  - Продвижение ценностей компании среди сотрудников.
• 10. HR-аналитика:
  - Мониторинг текучести кадров, уровня удовлетворенности.
  - Подготовка отчетов для руководства по кадровой динамике.

Важно умение работать в многозадачном режиме и сохранять стрессоустойчивость.

Преимущества работы у нас:

• Социальный пакет (испытательный срок 3 месяца ) и компенсация проезда с работы до дома.
• Бесплатные обеды.
• Возможности для карьерного роста и профессионал