ГК «Граст» - это не просто компания, это успешный тандем опыта, амбиций и развития. Наша ГК является надежным партнером таких крупных игроков на рынке, как ГК «ПИК», ГК «Инград», «МИЦ-Девелопмент», АО «Тандер», «Х5 Retail Group», «Level Group», «Самолет», «Основа», «А101» и других ведущих застройщиков России. Мы специализируемся на строительстве жилых комплексов, розничных магазинов и проведении реконструкции в Москве и Московской области.

Однако мы не останавливаемся на достигнутом! Мы стремимся к постоянному развитию и масштабированию, реализуя крупные проекты в различных отраслях.

Компания активно растет, а вместе с ней расширяется и Отдел персонала.

Мы открываем вакансию "Менеджер по кадровому делопроизводству" и ищем коллегу, который станет важной частью нашей команды!

Почему стоит выбрать именно нас:

• Комфортабельный офис в Бизнес-центре (шаговая доступность от станции метро Бауманская);
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (возможность гибкого начала дня);
• Наша компания уделяет особое внимание обучению и развитию сотрудников, ведь Вы - наша ценность!
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• Полностью сформированы все отделы, Вы будете делать только свою работу;
• Постоянно проводим развивающие мастер-классы и тренинги;
• Молодой дружный коллектив;
• Насыщенная корпоративная жизнь: классные регулярные корпоративы - мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем; корпоративные баллы, свой мерч, уютная обеденная зона, вкусный кофе и многое другое:)

Что будет входить в ваши обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в системе 1С:ЗУП (3.1) в полном объёме (штат до 250 человек, несколько ЮЛ): прием, увольнение, оформление изменений существенных условий трудового договора, оформление отпусков и т.д.;
• Ведение воинского учёта (на период отсутствия ответственного)
• Подготовка приказов по личному составу, сбор и подготовка документов к премированию;
• Проведение индексации: приказ, дополнительные соглашения, отражение в 1С;
• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов, шаблонов кадровых документов. Разработка ДИ совместно с руководителями подразделений;
• Табельный учет. Проверка и корректировка табеля 2 раза в месяц;
• Контроль трудовой дисциплины. Отслеживание больничных листов;
• Оформление командировок;
• Учет, ведение и хранение трудовых книжек, перевод на ЭТК;
• Составление графиков отпусков;
• Подготовка и сдача регламентированной отчётности (СФР, Росстат, ЦЗН). Квотирование;
• Подготовка ответов на требования контролирующих органов, регламентирующих трудовые отношения;
• Формирование ШР, утверждение, изменения ШР;
• Подготовка справок и копий кадровых документов по запросам;
• Архивирование кадровой документации;
• Ведение внутренних таблиц учета/перемещения персонала по объектам;
• Прохождение внутренних и внешних аудиторских проверок, плановых и внеплановых проверок контролирующих органов;
• Контролировать изменения в трудовом закон