Мы ждем от кандидата:

• Опыт управления персоналом (желательно);
• Отличное знание трудового кодекса (переработки, совмещения, переводы, производственные надбавки, учет рабочего времени, увольнения, графики сменности и пр.);
• Знание релевантных нормативных актов по процессам кадрового делопроизводства и судебной практики;
• Успешный опыт прохождения проверок ГИТ;
• Опыт работы с РК и СН - преимущество;
• Знание основ миграционного законодательства РФ, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан (желательно);
• Опыт разработки должностных инструкций, локально-нормативных актов;
• Практический опыт работы в 1С:ЗУП, опыт автоматизации кадрового делопроизводства, в том числе внедрение КЭДО.

Ключевые задачи:

• Организовывать и контролировать работу специалистов отдела кадров в соответствии с действующим законодательством;

• Своевременно формировать и подавать отчеты в различные государственные органы;

• Проводить аудит кадровых документов и процессов;

• Организовывать архивирование кадровых документов;

• Вести ДМС в компании;

• Оптимизировать бизнес-процессы в компании, связанные с кадровым делопроизводством;

• Создавать должностные инструкции и редактировать шаблоны иных кадровых документов.