Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Инженер АСУ ТП (Вторчермет)

Финист
  • от 100 000 руб.
  • Полная занятость

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

Сейчас мы ищем в команду инженера АСУ ТП.

Чем предстоит заниматься:

- Разработка схем автоматизации холодоснабжения (система должна подбирать оптимальный режим работы витрины в зависимости от показаний датчиков);

- Разработка схем подъемных механизмов, открывания заслонок для подачи холодного воздуха, открывания дверей и т.д ;

- Организация и изготовление образцов;

- Подбор и составление заявок на закуп необходимых комплектующих для создания изделия;

- Подготовка эскизной документации для создания первого экземпляра ;

- Контроль изготовления изделия (авторский надзор) ;

- Подготовка конструкторской документации для запуска в серию.

Что нужно знать и уметь:

  • Хорошие навыки работы в Компас-3D,SolidWorks, AutoCAD;
  • Умение разбираться в технической документации;
  • Внимательность, ответственность, высокая концентрация;
  • Креативность и инициатива в поиске решений;
  • Умение ориентироваться в современных компонентах холодильного оборудования.

Что мы предлагаем:

  • Современное производство, молодой дружный коллектив;
  • Стабильные и своевременные выплаты заработной платы;
  • Насыщенная корпоративная жизнь;
  • Рост заработной платы происходит вместе с ростом ваших компетенций;
  • Место работы: Вторчермет, ул. Монтёрская, д. 3 (территория завода РТИ);
  • График работы 5/2 с 9-00 до 18-00.

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит? Причин тому несколько:

Причина 1. Фейковые вакансии

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Причина 3. Средние значения вместо реальных