Компания "МотусЛайн" - мы производственная компания.
Производим различные крепежы для водяного теплого пола и комплектующие для инженерной сантехники.

P.s.
Вам не нужно обладать специальными производственными знаниями.
Продукт максимально простой в понимании и мы вас всему обучим.

Мы работаем уже с 2011 года, а нашу продукцию продаем по всей России и сейчас вышли на рынок Казахстана 2%.

Если клиент у нас покупает один раз, он остается на долги годы с нами и совершает повторные покупки.

У нас Более 20 наименований продукции (ежегодное пополнение позиций), склад 1.750 кв. метров находиться в Горном Щите, на складе работают 32 сотрудника.

_________________________________________________________________________________
Почему открыта вакансия и кого ищем:
Компания от года к году показывает хорошую динамику роста, сотрудников становится больше, задач и процессов становится все больше и больше и у собственника компании уже не хватает временных ресурсов удерживать внимание на коммерческом департаменте, поэтому, сейчас нам нужен сильный КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР, который сможет взять управление на себя и усилить нашу команду.
_________________________________________________________________________________

Цель должности в компании:
Организовать деятельность отделения таким образом, чтобы все действия по продвижению и продажам были согласованы и это приводило к выполнению плана продаж.
_________________________________________________________________________________

Чем нужно заниматься на этой должности:

1. Ставить подчиненным задачи и квоты (количественный план)

2. Проводить с подчиненными еженедельную координацию и одобрение планов на неделю

3. Проводить еженедельную координацию - срез работы подчиненных (между коммерческим директором и его подчиненными руководителями)

4. Планировать и осуществлять задачи по развитию своего коммерческого подразделения

5. Выводить подчиненных в должность и проводить им обучение по продукту и функции должности

6. Добиваться, чтобы подчиненные изучали и полностью применяли материалы своих должностных обязанностей и инструкцией

7. Если вдруг, какой - либо подчиненный отсутствует, либо перераспределить функции, либо выполнить за него работу самому (касаемо только позиции РОПа)

8. Декомпозировать цели, проекты и задачи и доносить до подчиненных

9. Контролировать и добиваться выполнения планов подразделения

10. Составлять индивидуальный план развития для подчиненных

11. Принимать решение о понижении или увольнении сотрудников коммерческого департамента

12. Следить за благополучием психо - эмоциональным фоном своих подчиненных

13. Формировать систему отчетов по ключевым показателям коммерческого подразделения и всегда владеть актуальными данными

14. Самому или вместе с подчиненными руководителями проводить расследования, если статистики улучшаются или ухудшаются, находить «почему» и устранять/укреплять на с