Осуществлять полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий, до успешного выхода сотрудника на работу.
Анализ потребностей: Работа с руководителями подразделений для определения требований к вакансии (составление профиля компетенций).
Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях (включая профессиональные, например, hh.ru), на корпоративном сайте.
Анализ эффективности каналов привлечения, сроков закрытия вакансий, стоимости найма.
Организация и участие в ярмарках вакансий, днях карьеры.
Проводить собеседования, оценивать кандидатов по профессиональным и личным качествам.
Составление отчетов по подбору.
Администрирование процесса адаптации новых сотрудников: контроль выполнения плана ввода, обратная связь от наставников и руководителей, подготовка приказов.
Участвовать в формировании корпоративной культуры: предлагать и реализовывать HR- инициативы
Требования:
- Знание современных методик подбора персонала - Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов - Умение выстраивать адаптационные процессы и вовлекать новых сотрудников - Коммуникабельность, организованность, инициативность
Условия:
Работа в перспективном учреждении
График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, выходные - суббота, воскресенье
Комфортные условия труда: рабочее место в центре города рядом парковка и автобусная остановка.
Стабильная заработная 38 700 руб. + Доплата за выслугу лет от года + 10% премии за индивидуальный вклад
Материальная помощь к отпуску и материальная поддержка к значимым датам.
Соцпакет (отпуск, больничные)
Профессиональное развитие: возможность влиять на процессы, внедрять свои идеи и видеть реальный результат своей работы