• Ведение учета личного состава работников организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Кадровое делопроизводство в единственном лице (1 юр. лицо, численность до 60 человек);
• Оформление приемов, переводов, увольнений работников, служебных командировок, работы в выходной день, сверхурочной работы, простоев, выдача пропусков и др.; составление графика отпусков и контроль его исполнения, ведение учета предоставления отпусков работникам;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, карточек формы Т-2;
• Составление штатного расписания, внесение в него изменений;
• Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, его своевременное обновление и пополнение, работа в 1С ЗУП 8.3;
• Ведение табеля учета рабочего времени, осуществление контроля посещаемости работников, в том числе с помощью специализированных программ (СФИНКС);
• Подбор персонала: размещение вакансий на различных площадках, поиск, подбор, проведение телефонных интервью и собеседований, мониторинг рынка труда;
• Ведение учета произведенных расходов на питание работников;
• Участие в разработке и утверждении должностных инструкций;
• Составление производственного календаря предприятия;
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Ведение учета листков нетрудоспособности;
• Составление установленной отчетности, в том числе в программе 1С:ЗиУП;
• Взаимодействие с СФР и сдача отчетности ЕФС1 и др.;
• Взаимодействие с Центром занятости населения и сдача отчетности по квоте на инвалидов и др.;
• Хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
• Подготовка сведений для подачи в страховые компании для оформления работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию, прикреплению и откреплению сотрудников, изменению программ страхования;
• Осуществление воинского учета;
• Ведение документации по СМК (подготовка документов для аудита IATF).

Требования:

• Высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом) без предъявления требований к опыту работы либо высшее непрофильное образование с профессиональной переподготовкой и опытом работы от 1 года;
• Хорошее знание трудового законодательства РФ, иных нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и социального права (социальной защиты);
• Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Знание источники укомплектования организации кадрами, системы и методы подбора персонала;
• Знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале предприятия, организации табельного учета;
• Навыки работы на ПК (Word, Excel и др.), навыки работы в программе 1С:ЗУП 8.3.

Условия:

• Работа на предприятии по производству автомобильных радиаторов в г. Нижний Новгород ул. Новикова - Прибоя, 20 (удобная транспортная развязка - остановка трамваев, автобусов, 15 минут пешком от станции метро Пролетарская).
• Прием на работу в соответствии с трудовым законодательством РФ .
• График работы: 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Корпоративная сотовая связь.
• Компенсационные выплаты на питание (своя столовая).