Ведущий инженер по планированию (НИОКР)
Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ
- от 50 000 руб.
- Полная занятость
Обязанности:
- Нормирование (определение плановой трудоемкости работ, определение плановой/фактической загрузки подразделений главного конструктора), внедрение норм трудовых затрат, планирование и отчётность по работе подразделений главного конструктора;
- Определение ожидаемой (базовой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при подготовке РКМ для расчета цены договоров по НИОКР или для расчета затрат по работам, выполняемых за счет собственных средств;
- Подготовка обоснований (при необходимости) по фактическим трудозатратам подразделений службы главного конструктора при закрытии договоров или тем;
- Определение ожидаемой (планируемой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при разработке или корректировке бизнес-плана.
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы в должности инженера по планированию или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 1 года;
- Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся деятельности инженера по планированию 3 категории, требования внутренних и внешних нормативных документов в рамках своих должностных обязанностей, порядок управления проектами НИОКР, основы программно-проектного управления, основы делопроизводства;
- Знать типовые нормативы на разработку конструкторской документации, основы ценообразования;
- Пользоваться персональным компьютером и периферийными устройствами;
- Применять специализированные компьютерные программы по управлению проектами, программы MS Office, пакет программ 1С.
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
- Бронирование ГПЗ.
- Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
- Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
- Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
- На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
- Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
- Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
- Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.