ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" входит в состав ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" и производит единичные и серийные отливки из всех марок чугуна, а также отливки из сталей и сплавов цветных металлов, является одним из крупнейший промышленных предприятий в Республике Карелия.

В команду ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" мы ищем коммуникативного, ориентированного на людей и результат человека, которому предстоит координировать работу направления обучения и адаптации, а также курировать ряд вопросов по социальной политике.

Обязанности:

• Планирование процесса обучения для сотрудников различных уровней. Поддержание системы обучения на предприятии.
• Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, практическое обучение начинающих специалистов в период прохождения ими стажировки):

• Разработка проектов перспективных и текущих планов подготовки кадров (по подразделениям, по должностям), повышения квалификации работников.
• Контроль и помощь руководителям в разработке программ обучения по подразделениям.
• Аттестация персонала
• Формирование и развитие Кадрового резерва предприятия.
• Осуществление взаимодействия с обучающими организациями.
• Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность, ведение установленной отчетности.
• Анализ информации о потребностях в обучении сотрудников предприятия.
• Отслеживание сроков действия удостоверений, допусков и обучения по работе на опасных производственных объектами.
• Взаимодействие с Министерствами по участию в республиканских и федеральных проектах предприятия (в целях повышения квалификации, рекламировании организации и т.д.).

Требования:

• высшее профессиональное образование
• опыт планирования учебной деятельности приветствуется
• навыки организации процесса обучения
• развитые коммуникативные навыки
• ответственность

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Своевременная выплата з/п, два раза в месяц.
• Обеспечение спецодеждой.
• Корпоративная мобильная связь.

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта в обучении, но с готовностью обучиться.

Уровень дохода обсуждается на собеседовании.