Прямое подчинение заместителю генерального директора по продажам и маркетингу. Мы ищем яркого, креативного специалиста, готового предлагать и воплощать дерзкие идеи в продвижение брендов. Задачи: Разработка плана трейд-маркетинговых активностей для всех каналов продаж ( on \ off-trade \ e-com); ...
Мы предлагаем:
Амбициозные задачи и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы компании. Прямое подчинение генеральному директору и собственникам бизнеса. Высокую степень автономии в принятии решений при поддержке руководства. Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + бонусная часть, привязанная
Обязанности:
- Договорная работа, переговоры, поиск новых клиентов; - работа с ОЛРР Росгвардии (уведомления, ЛКО, РХИ); - организация ежегодных плановых проверок по квалификации охранник; - руководство охранниками на объектах;
Требования:
образование высшее; наличие удостоверения частного охранника; квалификация руководителя
Не ищешь офисную рутину? Любишь свободу и деньги на кармане каждый день? Заходи! � Торговый Дом «Лаксар» ищет энергичного помощника, который не боится задач и ценит гибкость. Здесь тебя ждет не скучный стул с 9 до 6, а реальная работа с ежедневными выплатами! Твои будущие задачи: ✅ Живое общение ...
Мы предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ; ЗП: от 150.000 тысяч рублей + 50% kpi; Оформление генеральным директором; Удобный график работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник; Staff-карта 2500 ежедневно на питание; Ежегодный отпуск 28 календарных дней для отдыха и восстановления сил; Испыт
Обязанности:
Выполнение поручений руководства, Travel-поддержка руководителей, Ведение общего делопроизводства в полном объеме, а именно: - регистрация входящей и исходящей
Условия:
- официальное оформление по ТК РФ, белая з/п, бессрочный трудовой договор. - испытательный срок 3 месяца. - график работы 5/2 с 9 до 18 часов (в пятницу
— Если вы уже сделали карьеру в бизнесе, где всё крутится вокруг людей, эмоций и скорости, и хотите масштаба и реального влияния,— если слова «текучка», «мотивация» и «корпоративная культура» вызывают у вас интерес, а не усталость,— и если идея построить HR-систему с нуля зажигает вас сильнее, чем любой ...