График работы:
гибкий график по 9 часов (с учётом перерывов) в формате 5/2 (c гарантированно парными выходными); гибкий график по 12 часов (с учётом перерывов) в формате 2/2 (c гарантированно парными выходными); работа в полностью удалённом формате в интервале с 08:00 до 00:00. Наши преимущества: оплачиваемое входное
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством ( оформление трудовых договоров и доп. соглашений ним, составление и
Требования:
Опыт работы; Знание компьютерных программ: 1C (приветствуется), MS Office (Word, Excel) - обязательно; Высшее образование (желательно в области управления
Мы предлагаем:
Уникальная корпоративная культура, основанная на стратегии равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды; Конкурентная заработная плата / fix + годовой бонус; Официальное оформление по ТК РФ; ДМС с первого рабочего дня и страхование жизни; Профессиональная команда с самыми талантливыми специалистами
Обязанности:
Подбор персонала на позиции организации; Работа с дисциплинарными
Требования:
MS Office - свободное владение (Excel-уверенный пользователь), Word, Outlook) Опыт работы от 2-х лет; Высшее юридическое образование; Знание ТК РФ; Мы гарантируем: Оформление в соответствии с ТК РФ (оплата больничных листов, отпусков);
В Айтулабс мы разрабатываем Виртуальную АТС, которой пользуются более 65 тыс. компаний и каждый месяц их число увеличивается более чем на 1,5 тыс. Наша ВАТС продаётся под более чем 100 брендами операторов связи. Сегодня в нашей команде более 170 специалистов и еще более 2 тыс. маркетологов, продавцов ...
Обязанности:
Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации в соответствии
Требования:
Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат
Обязанности:
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, перевод, увольнение, ежегодные отпуска); оформление кадровых документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы,
Что нужно делать: Организовывать работу с персоналом в области подбора кандидатов в целях обеспечения ресурсами и выполнения бизнес-показателей. Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями. Поддерживать программы адаптации сотрудников. Участвовать ...