Обязанности:
Обеспечение бесперебойной и эффективной работы магазина; Управление персоналом: планирование рабочих графиков персонала, адаптация, обучение и развитие
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; соц. пакет; Полностью белая и своевременно выплачиваемая заработная плата; График работы 5/2 (смены настраиваются индивидуально);
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;Стабильную оплату труда, без задержек 2 раза в месяц;Работу в стабильной компании и возможности к росту.Рассмотрим кандидатов
Требования:
Гибкий график;Вы - уверенный пользователь ПК;Грамотная устная и письменная речь;Рассмотрим без опыта;Есть возможность совмещения с работой
Обязанности:
Работать по подбору персонала через специализированные сайты и платформы: «Работа России», «Работа. Ру», «Авито», «Headhunter». Осуществлять подготовку ежемесячного плана по комплектованию персоналом Общества Сотрудничать с Отделениями занятости населения Вологодской
Требования:
Высшее или среднее образование Опыт работы
Обязанности:
Обеспечение бесперебойной работы магазина; Замещение директора в период его отсутствия на рабочем месте; Управление персоналом, обучение и наставление;
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; соц. пакет; Полностью белая и своевременно выплачиваемая заработная плата; График работы 5/2 (смены настраиваются индивидуально
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1. Контроль выполнения плана продаж по закрепленным ТТ. (Вологда/Череповец/Архангельск) 2. Контроль работы ТТ (командировки+дистанционное управление). Оперативный учет ситуации в ТТ. 3. Участие в подборе персонала, контроль обучения, адаптации совместно с ЦО. Контроль графиков ...
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Мы предлагаем:
официальное оформление, своевременная выплата зп, оплачиваемый отпуск 28 к. дней, пятидневная рабочая неделя (вых. сб, вс), возможность гибридного графика работы; система адаптации на новом месте при поддержке опытного наставника; свободное общение с руководством, предлагай любые идеи и реализовывай
ПСК Фэнстер: 13 лет изготавливаем изделия самого высокого качества из профиля ПВХ и алюминия (окна, двери, лоджии, витражи, ворота). Наши окна, возможно, стоят и в твоём доме! :) Компания развивается, и нам очень нужен HR, чтобы помочь «Фэнстеру» расти дальше. Чем предстоит заняться: Полный цикл подбора ...
Вакансия открыта в Ханты-Мансийском Автономном округе - Югре ОБЯЗАННОСТИ: Оперативное управление 8-11 магазинами на закрепленной территории в городе Управление персоналом магазинов Обеспечение рентабельности магазинов Выполнение плана продаж Предотвращение потерь ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование Опыт работы ...
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Обязанности:
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала для различных проектов. • Проведение собеседований и оценка кандидатов. • Ведение отчетности о проделанной
Опыт работы:
Минимум 1 год в сфере подбора персонала, желательно с опытом в массовом подборе и аутсорсинге, рассматриваем соискателей с опытом работы в продажах. •
Условия:
Основное место работы – небольшой населённый пункт в 100км от Вологды (предусматривается периодическое посещение офиса в Вологде с транспортным обеспечением);
Требования:
Опыт управления функцией HR на производственных предприятиях (500-2000 сотрудников) на этапах запуска/ активного роста/ корпоративных трансформаций; Опыт
Мы предлагаем:
Официальное оформление согласно ТК РФ; ДМС после прохождения испытательного срока; Участие в интересных проектах компании с дополнительной мотивацией; Перспективы карьерного роста; Корпоративная мобильная связь; Система наставничества для нового сотрудника; Широкий сектор корпоративных активностей; Гибкое
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает